为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照全国、全省、全市组织工作会议精神，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动乡村振兴和协作交流工作提供坚强组织保障，特制定本规划。

　　一、建设目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以“强化思想政治建设、提升干部能力素质、抓好干部选拔配备、抓实干部监督管理”为手段，以“干部政治素养持续提升、干部干事能力持续提高，干部队伍结构持续完善、干部监督管理持续强化”为目标，培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，高水平服务深圳乡村振兴和协作交流事业发展，为全省全国加快实现农业农村现代化、区域协调发展贡献深圳力量提供思想政治保证和能力支撑。

　　二、主要措施

　　（一）着力强化思想政治建设，筑牢理想信念基石

　　1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实党组会议“第一议题”要求和党组理论学习中心组学习计划，紧抓“关键少数”，坚持领导班子先学一步、深学一层，中层干部轮流列席谈体会，以上率下学出新气象。打造全局“集中学、研讨学、自己学”组合式联动课堂，通过专题学习、研讨交流、主题党课、调查研究等多种形式，学深悟透《习近平谈治国理政》第一至四卷等必读书目，推动党的创新理论学习教育走深走实走心，使全局干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.健全教育培训机制。突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，加强优良传统作风和责任感使命感教育，努力建设政治型机关。按照市委组织部部署安排，积极选送干部参加局级、处级、科级干部任职培训班，鼓励全局干部参加党性教育、能力提升等专题培训。实施年轻干部理想信念强化计划，扎实推进党史学习教育融入日常，严格落实《市乡村振兴和协作交流局党史学习教育常态化长效化机制》，结合当年主题教育一体学习领会、一体贯彻落实。综合运用理论讲授、政策解读、现场体验等方式开展全局系统理论培训，引导年轻干部坚定政治信仰、增强政治定力、提高政治品格。用好“深i学”、学习强国、学法考试系统等网络培训平台，线上线下相结合打好培训“组合拳”，督促各支部做好实时跟踪，实现党员领导干部思想政治教育全覆盖。

　　3.严肃党内政治生活。严格执行党章党规和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推进“三会一课”、主题党日等制度化、常态化，局领导以普通党员身份参加所在党支部的组织生活。高质量召开民主生活会和组织生活会，开展民主评议党员和党性分析，用好批评和自我批评法宝，巩固主题教育成效。定期组织党员干部到深圳和对口地区红色革命和党性教育基地开展党史学习教育、爱国教育、警示教育等，通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，引导全局干部在党内政治生活中不断锤炼党性修养、提高政治觉悟。

　　（二）着力提升干部能力素质，增强干事创业本领

　　4.全面加强适岗培养。深入实施“雏鹰计划”，认真落实《深圳市乡村振兴和协作交流局公务员素质培养“雏鹰计划”实施方案》要求，有计划地给年轻公务员“压担子”，引导其“干中学、学中干”，坚持在关键岗位锻炼人才、挖掘潜力。为新入职公务员择优配备导师，分类培养、因材施教，充分发挥处级干部“传帮带”作用，在工作业务、沟通协调、统筹谋划等方面传经验、给思路、教方法，加强基本业务知识培训，帮助尽快提升业务能力和工作本领。鼓励处级干部参加省、市干部能力提升培训班，通过头脑风暴、经验分享、讲党课等方式，为年轻干部传经送宝的同时，激励自身提升领导能力和管理水平。

　　5.坚持学习培训多样化。加强局内交流分享，组织各处室轮流开展公文写作、信息宣传、绩效评价、采购管理、乡村振兴等各类培训，定期发动业务骨干带头讲课、分享学习体会，形成浓厚学习氛围和以讲促学、以学促干工作作风，积极建设学习型机关。举办不同主题的讲座沙龙活动，邀请兄弟单位优秀干部到局内交流分享，就重要业务开展专项培训，帮助提升干部综合业务能力。加强宣传队伍建设，用心培养年轻干部基层宣传宣讲能力，讲好深圳乡村振兴故事。

　　6.注重专业能力培养。积极引导全局干部树牢终身学习的理念，鼓励在职干部提升学历学位层次，考取会计审计证、法律职业资格、在职硕士和博士研究生学历等，提升专业素养。着重培养有专业背景、技术特长的复合型干部，围绕“三农”、乡村振兴、协作交流等领域，开展专业化、精准化培训，定期邀请国内一流专家学者和行业领军人才授课，培养更多符合未来发展需要的高水平年轻干部人才。积极组织开展全市乡村振兴和协作交流系统各类业务培训班，精心设计理论与实践课程，为各前方工作机构、各区（新区）对口办、深汕特别合作区业务骨干创造思想碰触、学习提升的机会，加强系统内交流共享。以系统内干部业务能力提升带动乡村振兴人才培养，擦亮“耕耘者计划”等更多培训品牌,提升我局干部“三农”、区域合作、产业发展、科技金融等领域知识储备，培养一大批乡村治理骨干和新型农业经营主体带头人，为乡村振兴提供智力支撑。

　　7.强化日常实践磨炼。认真对照《深圳市乡村振兴和协作交流局“大学习深调研真落实”工作机制》，组织年轻干部深入对口地区、深入农业龙头企业、深入行业协会等开展调研学习，发动全局干部分批参与农业科技金融“百县行”活动，鼓励形成“边走边看边思考”的学习模式，在实践中锤炼真本领。严格按要求落实“一对一”挂点联系街道，组织年轻干部到一线锻炼学习，为群众排忧解难、解决切身利益问题，切实提高解决各种复杂问题的能力，补足基层工作经历。积极推荐年轻干部到市委办文件法规处、信息处等跟班学习，培养锻炼严谨办文、信息撰写等综合能力，提升其大局观念和全局意识。加强与前方派驻机构、对口地区的干部交流学习，鼓励各支部与对口地区基层组织开展支部共建活动，实现干部培养和人才交流双向促进。

　　（三）着力抓好干部选拔配备，激励干部担当作为

　　8.构建精准识人体系。强化运用“知事识人、序事辨材”工作方法，以干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、推动各项重点工作情况及作用发挥情况为依据，储备优秀后备干部。健全综合研判体系，观察干部履职情况、精神面貌，整合多方信息印证，实现“精准画像”。

　　9.严格选人用人标准。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实新时期好干部标准，把“讲政治”作为选用干部的前提和必要条件，对政治上不过硬的干部延长观察期，对政治上有问题的“一票否决”。在干部使用中注重资历、经历，更注重能力、潜力，坚持在同等条件下优先考虑经过多岗位历练或面对急难险重任务能顶得上去的年轻干部。严格执行干部选拔程序和干部人事纪律，营造风清气正的选人用人环境。

　　10.加强干部人才多岗位培养。按照人岗相适、不定时间、不定批次开展岗位调整。坚持使用就是最好的培养，加大年轻干部跨部门交流，帮助年轻干部快速成长。拓宽选人视野，加强与外单位的沟通互动，做好优秀干部推荐、引进工作，鼓励交流任职，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。搭建互学互鉴平台，做好对口地区来深挂职干部的锻炼培养，促进两地干部优势互补、协同进步。鼓励编外人员共同参与重要文稿写作、重大活动举办，加强关键岗位编外人员的素质培养和业务能力锻炼，通过支部活动、工会关爱活动等提升其归属感，有效发挥编外人员辅助作用，增强全局干部队伍战斗力和凝聚力。

　　11.树立鲜明干事创业导向。大力倡树“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的工作作风，树立实干导向，对年度考核优秀人员开展记功和嘉奖，并将年度考核结果及时运用在职级晋升中，推进干部能上能下、有为有位。深入动员全局党员干部参与“争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员”行动，积极推荐五星党员参评市级优秀党员,鼓励先进、鞭策落后，促进担当作为。

　　（四）着力抓实干部管理监督，护航干部健康成长

　　12.抓好干部日常监督。认真执行重大事项请示报告、“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项等制度，持续加强“八小时以外”活动监督管理，严格要求党员干部履行请休假手续和离深报告制度，做实做细日常监管工作，为“担当作为、干净干事”保驾护航。

　　13.强化重点领域监督。围绕市委、市政府和市领导关心关注的重点工作、局党组部署的工作等开展监督督导。以资金项目为监督重点，实施“穿透式”监管，不断提升财政资金使用效率。发挥机关纪委工作联合小组作用和局半专职纪检干部力量，强化监督执纪问责力量，让失责必问、问责必严成为常态。

　　14.落实党内谈话制度。严格执行党内谈话制度，经常性开展谈心谈话，及时了解党员干部思想、作风、纪律状况，并提出希望和要求，注重帮助年轻干部、新入职干部扣好廉洁的“第一粒扣子”。加强提醒谈话，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时予以提醒，做到早提醒、早纠正、早解决，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

　　15.做细关心关爱工作。建立健全关怀机制，关注干部思想动态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，保护和激发干部干事创业热情。关心了解干部身体健康和家庭情况，在政策允许范围内尽可能帮助解决困难，将组织温暖惠及所有干部。注重加强对退休干部的组织关心和人文关怀，增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感，激励年轻干部接续奋斗。充分发挥工青妇的群团组织作用，常态化开展形式多样的文体活动，增强队伍的凝聚力和向心力，全力打造让党放心、让人民满意的模范机关。